國、民兩黨針對2014年的選舉佈局已經積極展開，不過在台北、新北、台中、台南、高雄，加上明年升格直轄市的桃園，六都之中，藍綠都出現「人才荒」的現象。
「人才荒」並不是說沒有人才，而是指在優勢選區中，由於政治明星的光環太過奪目，導致年輕一代沒有人才得以越眾而出；而在艱困選區中，則缺乏能與對手一較長短的人才。
桃園的吳志揚、高雄的陳菊、台南的賴清德，大有「霸主一出，誰與爭鋒」的氣勢，不但自己黨內無人能動搖他們一方霸主的地位，對手陣營裡也找不到一個能夠威脅他們的競爭者。這其中國民黨在南部的人才流失現象又更為嚴重，大有沒有人願意參選的窘境。
雙北也有類似的現象。民進黨在新北捨年輕有為的羅致政不用，派出了「千歲級」的游錫堃，連「二軍」侯友宜的民調都高於游錫堃，這讓朱立倫更是從容不迫，進可攻、退可守。這種現象到了台北市就更明顯，國民黨是群情激昂，積極表態參選；民進黨則是意興闌珊，柯文哲一日一金句也喚不回民進黨的承諾，只換來另一位「呂千歲」的冷言冷語。這種一冷一熱的局面，與上次民進黨推出兩顆太陽炒熱雙北選情的景況真是不可同日而語。
台中的人才荒主要是在藍營。林佳龍經營多年，虎視眈眈；胡志強是老驥伏櫪，志在千里。13年的任期讓胡志強在民調上相當不利，但國民黨內似乎也沒有聲望、能力、民調均趕得上胡志強，能與林佳龍在台中一較長短的接班人，導致國民黨在台中似乎呈現一種「非胡不可」的局面。
這種黨內缺乏競爭、黨際也缺乏競爭的局面，其實對兩黨都十分不利，缺乏競爭事實上會同時降低兩黨的人員素質。撇開藍綠不論，站在國家的角度，我們必須思考是否是因為現有的政黨組織、機制與文化不利於培養人才，不利於年輕人才出頭。政黨缺乏競爭，使得政壇缺乏活力，最終的後果仍是由人民來承擔。
（本文僅供參考，不代表本會立場）
「人才荒」並不是說沒有人才，而是指在優勢選區中，由於政治明星的光環太過奪目，導致年輕一代沒有人才得以越眾而出；而在艱困選區中，則缺乏能與對手一較長短的人才。
桃園的吳志揚、高雄的陳菊、台南的賴清德，大有「霸主一出，誰與爭鋒」的氣勢，不但自己黨內無人能動搖他們一方霸主的地位，對手陣營裡也找不到一個能夠威脅他們的競爭者。這其中國民黨在南部的人才流失現象又更為嚴重，大有沒有人願意參選的窘境。
雙北也有類似的現象。民進黨在新北捨年輕有為的羅致政不用，派出了「千歲級」的游錫堃，連「二軍」侯友宜的民調都高於游錫堃，這讓朱立倫更是從容不迫，進可攻、退可守。這種現象到了台北市就更明顯，國民黨是群情激昂，積極表態參選；民進黨則是意興闌珊，柯文哲一日一金句也喚不回民進黨的承諾，只換來另一位「呂千歲」的冷言冷語。這種一冷一熱的局面，與上次民進黨推出兩顆太陽炒熱雙北選情的景況真是不可同日而語。
台中的人才荒主要是在藍營。林佳龍經營多年，虎視眈眈；胡志強是老驥伏櫪，志在千里。13年的任期讓胡志強在民調上相當不利，但國民黨內似乎也沒有聲望、能力、民調均趕得上胡志強，能與林佳龍在台中一較長短的接班人，導致國民黨在台中似乎呈現一種「非胡不可」的局面。
這種黨內缺乏競爭、黨際也缺乏競爭的局面，其實對兩黨都十分不利，缺乏競爭事實上會同時降低兩黨的人員素質。撇開藍綠不論，站在國家的角度，我們必須思考是否是因為現有的政黨組織、機制與文化不利於培養人才，不利於年輕人才出頭。政黨缺乏競爭，使得政壇缺乏活力，最終的後果仍是由人民來承擔。
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